“超级过劳死”正在成为当代社会的普遍现象。这是因为我们处在一个具有高度竞争性的社会环境中，每个人都想尽快成功，因此不断地工作、学习或参加各种活动，最终导致身体和精神的过度疲劳，甚至导致死亡。

首先，我们必须讨论“超级过劳死”这个术语的定义和范围。它通常涉及一个人因过度工作或疲劳而导致的突然死亡。这种死亡可能是因为心脏病、脑出血、自杀或事故等原因。这些死亡通常发生在那些每周工作超过60小时、经常工作超时的人群中。此外，年轻人、创业者和高管也往往拥有更高的"超级过劳死"风险，因为他们的工作与压力更大。

其次，我们必须看到的是，当代社会的工作环境已经变得极其具有挑战性。许多公司为了保持竞争力，不断增加工作时间、要求员工承担更多的责任、降低工资福利等。在这样的情况下，许多人不得不做出自己的选择，保持目前的工作岗位，但付出更大的努力和时间，甚至牺牲身体和健康。在这样的竞争环境中，如果你不努力、不快速进步，你就可能失去你的工作、地位、财富和自尊。

然而，现实却是，人类的身体和精神资源是有限的。 长期的过度工作和压力导致身体和思想疲劳，最终导致心脏病、脑血管疾病、抑郁症等疾病。而对于正在面临“超级过劳死”风险的人群而言，贪图短期利益会让人甚至失去了健康和生命。

此外，尽管人类在工作上和康复上的可持续性多次被提出，但以牺牲健康和生命换取收益的现象一直存在。事实上，大多数公司仍然关注短期的生产力和利润，而忽视了员工的健康和生命，员工也相对于公司缺少足够的话语权，显得非常无助。

正因为此，需要我们在这样一个“超级过劳死”正在成为当代社会的普遍现象的背景下重新审视现代的工作方式、竞争环境及人类健康的可持续发展。事实上，我们必须从根本上改变我们对工作、生活和社会的看法，使其真正对人类大道发展、身体和精神的健康负责，而不是一味的盲目和过度工作。

我们的社会和政府需要反思劳动保护的角色，并制定适当的法律和政策来保护员工的福利和生命。我们需要更多的共识和努力，以改善员工的健康和福利。我们应该从职场上的压力减轻、工作时间的合理安排、休假等方面入手，采取更多的措施保障员工的身心健康，让员工关注自己的身体和精神状态，而不是只关心工作表现。

最后，我们还应该大力推广健康的生活方式，从饮食、运动、睡眠等方面保证身体的健康。同时，我们也应该让年轻人明白：不是一味地追求短期的功利和金钱，而是从事有价值和满足的工作，保持身体和精神的平衡发展，是他们长期发展和成功的关键。归根结底，我们必须确保我们的生活和工作与身体和精神的健康保持一致，而不是牺牲它们的生命换取票子或假想的"利益"。