随着智能手机在我们日常生活中的普及，手机app的开发已成为创业者和企业家们的一项重要任务。而高级研发人员在手机app开发过程中扮演着至关重要的角色。一位优秀的高级研发人员不仅需要掌握技术，还需具备沟通、协作等软性技能。本文将从管理、时效性、技术突破、沟通协作以及成长支持方面分享如何成功平定手机app高级研发。

　　1. 管理

　　一个优秀的高级研发人员需要一个稳定的管理模式，让他们可以专注于技术创新。管理者应该鼓励员工创造性的思考，并给予员工自己的空间。同时，管理者也需要明确规划员工的工作任务，并为其提供足够的资源。另外，管理层需要识别员工的潜力并为其提供个性化的职业发展计划，以提高员工的工作积极性和创造性。

　　2. 时效性

　　时效性是手机app开发中必须关注的重要因素。推迟上线时间会对公司和其产品的声誉产生负面影响。为了避免这种情况，高级研发人员需要严格遵守时间表，并根据需要进行相应的调整。此外，管理者应该确保团队成员能够充分理解并遵守时间表。

　　3. 技术突破

　　技术更新换代日新月异，高级研发人员必须具备跟上技术的能力。管理层应该鼓励员工学习和掌握新技术，并为其提供技术培训。为了使团队保持竞争力，管理层应该鼓励团队成员分享并且学习新技术。另外，管理层应该为团队成员提供设备和工具的更新支持，以支持他们的技术创新和发展。

　　4. 沟通协作

　　良好的沟通和协作对高级研发人员的成功至关重要。管理者应该为团队成员提供开放的沟通机制，并促进互相协作和反馈。此外，管理者也需要为团队成员建立一个和谐的工作环境，鼓励团队成员合作，互相学习和支持，并为他们提供正确的信息和资源。

　　5. 成长支持

　　高级研发人员是公司技术的基石，他们的成长对于公司的成功至关重要。管理者应该为团队成员提供各种培训和发展机会，并为他们提供清晰的职业发展规划。另外，管理者应该鼓励团队成员参加外部工作，通过参加开发者大会、领域内的研讨会和工作坊等活动来拓宽知识技能和视野。

　　成功平定手机app高级研发，需要管理层提供稳定的管理模式，关注时效性、掌握新技术，提供开放的沟通机制和协作环境，给予团队成员发展机会和支持。只有这样，才能吸引和留住最优秀的高级研发人员，从而在业内快速成长。